当店では、お客様に安心してご利用いただける環境づくりの一環として、防犯カメラを設置しております。

設置目的は以下のとおりです。

• お客様およびスタッフの安全確保

• 店舗内外の防犯対策およびトラブル防止

• 不審者の侵入・盗難・悪質行為の抑止

•カスタマーハラスメント対策の為に録画・録音

撮影された映像は、上記の目的以外で使用することは一切ございません。

また、法令を遵守し、適切に管理・保管いたします。

皆さまのご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。

令和6年10月に成立した東京都カスタマーハラスメント防止条例に伴い、

当社においても従業員に対する迷惑行為を防止するために、カスタマーハラスメント対策を強化することとしました。

【カスタマーハラスメントに対する基本方針】

令和7年7月15日

　　　カスタマーハラスメントに対する基本方針

　　当社においては、以下の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」に基づき、カスタマーハラスメントに対して、組織として適切に対応します。また、この基本方針を社内・社外に広く周知します。

「カスタマーハラスメントに対する基本方針」

はじめに

当社は、「美容を通じて生活を豊かにする」という基本理念の下、安全・安心な美容体験を提供するため、お客様の要望に真摯に対応し、より満足度の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。また、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望は、当社のサービスの改善・品質向上において、大変貴重な機会と考えております。

一方、一部のお客様の要求や言動の中には、従業員の人格を否定する暴言、脅迫、暴力など、従業員の尊厳を傷つけるものもございます。こうした社会通念に照らして著しく不当である行為は、従業員の就業環境を悪化させるだけでなく、安全・安心なサービスの提供にも悪影響を及ぼしかねない重大な問題であります。

従業員の安全な就業環境を確保することで、従業員が安心して業務に取り組むことが可能となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、合同会社icoにおける「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めました。

当社におけるカスタマーハラスメントの定義

当社では、カスタマーハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの」と定義します。

具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

暴力行為

暴言・侮辱・誹謗中傷

威嚇・脅迫

従業員の人格の否定・差別的な発言

土下座の要求

長時間の拘束

社会通念上相当な範囲を超える対応の強要

合理性を欠く不当・過剰な要求

会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へ投稿する行為

従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為　など

※「SOGI」（ソジ）は、性的指向（sexual orientation）と性自認（gender identity）の頭文字をとった略称

３．カスタマーハラスメントへの対応（社内）

カスタマーハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。

従業員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。

カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・弁護士等の連携など体制を整備します。

４．カスタマーハラスメントへの対応（社外）

問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当社でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。

さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。

ケラチントリートメントをご存知でしょうか？？

最近取り扱いのサロンが増えてきて、認知度も高まっているケラチントリートメント。

トリートメントは大きく分けて３種類にジャンル分けされます。

＊シャンプー台で行うタイプ

＊席で行ない、超音波アイロンや加温機、スチーマーなどで温めるもの

＊髪質改善とジャンル分されるもの

持続性がそれぞれ

＊3日〜一週間

＊２週間〜1ヶ月

＊1ヶ月〜1ヶ月半

個人差などもありますが、平均した体感の目安になります。

その中で、ケラチントリートメントは一般的に髪質改善と呼ばれるジャンルに入ります。

髪の毛はケラチンというタンパク質でできており、タンパク質が流失すると髪の毛がダメージをします。

ケラチントリートメントはその骨格となるケラチンを髪の毛に補い、

☑︎クセのおさまり

☑︎トリートメントの効果が1ヶ月以上

☑︎圧倒的なツヤ

☑︎ブリーチした髪の補修

☑︎エイジングによる髪のハリコシの回復

などのお悩みを改善していきます。

LAケラチントリートメントは何が違うの？

当店で行なっているケラチントリートメントはアメリカのLAで一番人気のメーカーで作られた、ケラチントリートメントを取り扱っています。

そのメーカーでしか手に入らない、特殊なケラチンが配合されているため、日本のトリートメントと比べて圧倒的な効果が得られます。

ケラチンはヘアケア製品だったら大抵入ってます。

ですが、ケラチンの種類によって原料の価格が違うため、効果が全然違うのです。

LAケラチントリートメントは骨格となるケラチンを髪に補い、髪の毛の強度をUPします。

癖毛の人や加齢に伴いハリコシが弱くなった髪質の方は、直毛の人に比べて、最初からケラチンが少ない状態です。

そのため、ダメージしやすく、パサつきがちです。

そこにケラチンを補うことで、癖が収まり、ハリコシがでてふんわりしやすくなり、パサつきが治りやすくなります。

ブリーチやダメージによる枝毛なども同様の原理で修復されます。

また特殊な熱に反応するケラチンで、圧倒的な艶感、髪の毛が柔らかくなります。

ご自宅でも熱が加わるたびに、髪の毛が生き返ります。

日本では原料が手に入らないため、製造が難しく、LAケラチントリートメントの方が、持続性も高く、仕上がりも効果が高いトリートメントになっています。

アメリカでケラチントリートメントをすると、500ドル（150円換算で75,000円）かかると言われているので、日本ではかなりお得に施術ができます。

日本では限られたサロンでしか取り扱いが無いため、トリートメントに効果を感じ無い方や、ダメージでお悩みの方はぜひ１度お試しください！！

トリートメントだけのご予約も可能です🫶

🎟️LAケラチントリートメント ¥8,000〜

東京都渋谷区神宮前6-10-4COMS神宮前2F

明治神宮前七番出口徒歩3分🚶‍♂️

03-4362-0670

＃ケラコラ＃ケラチントリートメント #ハリウッドトリートメント #髪質改善 

ハイトーンカラーからブリーチをしない透明感カラーなど、

カラーのお客様の比率がとても高くなっています。

ショートカットやボブのお客様やミディアムのレイヤーや

ロングのレイヤーカットなどカットのスタイルも勉強できます。

サロンには、一眼レフやメイク道具などもあるため、
撮影/メイク/スタイリングなども勉強できます。

ナチュラルに少しデザインのあるスタイルなどが多いため

柔らかい雰囲気のスタイルが多いです。

《 募集要項 》

【 募集期間 】
採用人数を2〜3名予定しております。
採用予定人数に達するまで、新卒、中途問わず募集をしております。

　　　　　　　＊2025年新卒採用は11月末書類締切→12/1 面接予定

　　　　　　　＊中途採用→随時募集 (書類選考→面接）

サロン宛に履歴書送付→面接→サロンワーク→合否

合格者のみご連絡致します。

履歴書の返送は致しませんので、予めご了承下さい。

【 雇用形態 】
正社員 / 契約社員

2025 年度新卒 / 中途アシスタント/スタイリスト

【 募集職種 】

アシスタント / スタイリスト

【 免許・資格 】 

美容師免許(新卒性は取得予定者)

【 勤務地 】
原宿

【 給与 】

○アシスタント

月額支給 215,000円〜 (基本給205,000円＋非課税交通費10,000円)
(固定残業10〜15時間込み)

・研修期間中206,000円(シャンプー合格まで)
・カラー合格230,000円
・縮毛矯正/ブロー合格 235,000円
技術歩合、店販歩合 それぞれ10%支給 半年後に昇給あり

○スタイリスト

月額支給 240,000円〜 (基本給230,000円＋非課税交通費10,000円)
固定残業30時間以内見込み
店販歩合10%

技術歩合
・技術売上10万ごとに1万円支給 (30万〜100)
・110万売上以上から35％の歩合給として計算

スタイリスト1年目の支給実績例
技術売上80万円 =給与 300,000円+店販手当
月額支給24万円＋6万円(技術歩合)

技術売上110万円支給例 給与395,000円
＊指名売上とフリー売上合わせた総売上に対して歩合が発生いたします。

【 休日/休暇 】
完全週給2日 年末年始6日間 (12/31日〜1/5日)有給取得後 夏季/冬季
連続最大9日間休暇可能 /有給取得率100%

【 福利厚生 】
美容国保 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 交通費 / 健康診断 / 社員研修旅行 / 産休,育休制度 /スタッフカラー,カット施術無料
⁡
《カリキュラム》
アシスタントはアカデミー制により2年から3年を目安に自分に合ったペースで

スタイリストデビューを目指します。
中途アシスタントは現状のカリキュラムを考慮致します。
動画カリキュラムは @ico_manual に随時更新　
モデルでの施術動画も入社後視聴可能。
⁡
《福利厚生》
社会保険完備(厚生年金/美容国保/雇用保険/労災保険)/産休・育休制度/交通費

/健康診断/社員研修旅行/スタッフカラー•カット施術無料
⁡
サロン見学は行っておりません。
自分が働ける職場の雰囲気か、ぜひ実際にお店に足を運んで確かめてみて下さい。
施術中の質問はなんでもお気軽にご質問下さい。
⁡
こんな方にオススメです☺︎☺︎
・icoに来てくれるお客様をみんなで大事にしたい方
・お客様とお話しするのが好きな方
・美容師としてお客様に喜んでもらえる人になりたい方
・お客様に喜んでもらえる技術、接客を総合的に向上したい方
・ナチュラルなテイストとデザインカラーを提案できるようになりたい方
⁡
営業中に電話の対応が難しい為、
お問い合わせはDMでご連絡お願い致します。
⁡
【書類送付先】
合同会社ico 採用担当宛
東京都渋谷区神宮前6-10-4COMS神宮前2F

・履歴書(InstagramアカウントID記載・成績証明書(新卒者のみ)

・下記内容2点について記述し同封下さい(用紙の形式問わず)

【自分のなりたい美容師スタイリスト像】
【自分が思い描く美容師アシスタント像】

(アシスタント像はアシスタントのみ）

《 代表からのメッセージ 》

ico代表の畑中です。
山野美容専門学校を卒業し、表参道の有名サロンに就職し

スタイリストデビュー。
その後原宿のサロンでトップスタイリストとして活躍し、

30歳で原宿にicoをオープン。
業界紙PREPPY新人スタイリストバトル19代目キング、

ヘアカタなども数多く担当経験あり。
原宿、表参道でイメージされるような美容師として、

経験値の高さ、技術力、接客力など、自信を持って安定して身につけている

と言える美容師経験を積んでまいりました。
３０歳という業界では早めの独立を決断したのは、美容師という仕事がどの業界よりも働きがいのある環境にしたいと思ったからです。
アシスタントの期間の給料、時間のなさ
スタイリストになっても給料、休みが増えない
そう言った業界の環境を一般の会社員とのギャップを無くし、仕事の充実、

福利厚生など、美容師という仕事をしやすい環境に改善をするため。
お客様のために技術力を高め、その頑張りがしっかりと報われる環境をバックアップできる会社を目指しています。
美容室同士の職場環境ではなく、一般的な会社と比べても魅力的な職場環境を

意識して目指しています。

icoではスタイリストになるための『アカデミー制度』をカリキュラムに導入しています。

曖昧な合格基準で、一つのカリキュラムで止まる事なく、スケジュールに沿って進行し、スタイリストを目指すためスタイリストになるまでの道筋がイメージしやすくなります。

カットスタイルのみ最後にスタイリストチェックを設け、合格したらスタイリストになります。

『サロンワークの技術を大切に』

icoでは、お客様をスタッフ全員が担当者という意識を大切にしております。

カラーや縮毛矯正などは営業中に任せられる技術力があればスタイリストになっても自信を持って入客できると考えるため、カリキュラムのチェックは行いません。（営業中に入客できるための技術の各スタイリストのチェックはあります。）

スタイリストになるために必要な知識を会社が提供をします。その知識を活かしてサロンワークをこなし、サロンワークやモデルなどを通して実践的なスキルを身につけてもらいます。

サロンワークで任せてもらえない技術は、スタイリストとしてやっていけるスキルではありません。お客様に喜んでいただける技術を習得してもらうことを大切に考えているため、アシスタントのうちから実践的な意識を大切にしてもらいます！

新卒で２年〜３年でデビューに向けてカリキュラムが設定されております。

カリキュラムはなるべくシンプルに実践的に設けているのですが、進み方には個人差があるので、自分のペースで進められる期間を設けてます。

原宿エリアで美容師として自信が持てる技術を習得できます。

カラーのバリエーションが多く、デザインカラーについて学べます。

カットはベーシックなウィッグスタイルではなく、実践的なトレンドに合わせたスタイルを勉強いたします。

時代の流れに合わせて、ウイッグでしか見ないようなカリキュラムは無くし、よりモデルさんでカットするデザインをウイッグで手順を学び、モデルカットに早く進む事で実践的なカット技術を習得できます。

月に２回８時間の勉強会を実施する事で、集中的にカリキュラムを学べます。(給料発生しますし、振替で休みがあります。)

営業前後も柔軟に勉強会も可能な為、カラーモデルやカリキュラムの進捗具合に合わせて、学べる環境です。

営業中に質の高い技術、接客、空間を日常的に経験することが、自分の基準を作ります。

営業中から学びが多くなるようにし、その分デビューまでの期間を短縮できるようにカリキュラムを工夫しております。

アレンジやメイクなど力を入れていきたいスタッフにはその都度勉強会を実施いたします。

・実際に働いてみてサロンの雰囲気を体験してみたい方

・実際に原宿の美容室で働く経験をしたい美容学生１年生

日本と違い、欧米ではインターンシップはとても進んでいます。

大学生のお友達も３年生になるとインターンを始める方も多いと思いますが

美容学校、美容業界ではインターンシップ制度は普及していません。

実務経験が少ないために、職場や仕事への適用ができず、短期間での退職を選択する方を

防ぐために欧米ではインターンシップに注力してます。

美容業界は特に離職率が高いと言われております。

学生→社会人 になるだけでも、環境の変化に戸惑いが出ます

さらに専門的な仕事な為、戸惑いがち

看護学生が実習がなく働き始めたら、医療の現場のギャップについて行けそうですか？

美容学生が少しでも美容師という仕事に理解が深まり、卒業後をイメージしやすいように。

icoでは

自分がサロンで働いた時のイメージを学生の内から経験したい方のやる気を応援しています。

ご希望の美容学生は

icohair20@gmail.com or instaglam @ico_hairsalon

までお問合せ下さい。